人力資源

職業風范:

一流的職業形象與職場紀律 ?優質的對外服務與對內服務 ?高度的團隊精神與進取精神? 出色的責任意識與工作效率? 科學的計劃制訂與方案執行 ?卓越的人文關懷與廉潔誠信

面對紛繁復雜的外部形勢,面對日益激烈的市場競爭,面對企業可持續發展中不斷出現的各種機遇和挑戰,公司全體同仁以 六大“職業風范”為指南,始終精誠團結、群策群力、敬業盡責,激情奉獻,認真履行對股東、對利益相關方和對一方百姓的莊嚴承諾,全力做好一切經營管理工 作,不斷追求企業利益的最大化和持續的自我超越。

人才理念:創新人才機制,公平賽馬相馬

積極開發利用系統內和系統外兩種人才資源,充分引入競爭機制,形成員工能進能出、職務能上能下、收入能升能降的管理 模式。通過先進的人才選拔機制、教育培訓機制、薪酬管理機制和績效考評機制吸引、穩定、激勵人才,充分發揮各級各類人才特別是經營人才、管理人才、技術研 發人才及復合型人才的積極性和創造性,促進人才使用與成長效益的最大化,實現企業的持續、健康、穩定發展。

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